威尼斯9479党支部年度考核办法（试行）

（2022年9月16日威尼斯9479党总支委员会会议通过

2023年7月5日威尼斯9479党总支委员会会议修订）

第一章  总则

第一条  为进一步加强威尼斯9479党支部规范化、制度化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进全面从严治党向基层延伸，根据《威尼斯9479学院党组织工作规程》《威尼斯9479党支部工作规程（试行）》《威尼斯9479基层党建工作考核办法》等文件精神，结合威尼斯9479实际，制定本办法。

第二章  考核对象和考核机构

第二条  考核对象为威尼斯9479所有党支部。

第三条  党总支成立党支部考核小组，负责党支部考核工作。党总支书记任组长，其他委员为成员。组织员具体负责考核工作的组织实施。

第三章  考核内容和考核方式

第四条  年度考核每年开展一次。考核内容主要包括思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、意识形态、统战工作等方面。

第五条  考核的方式主要包括党支部书记抓党建述职评议考核、查阅资料。

第六条  党支部书记抓党建述职评议考核按照学校相关安排和要求进行，由党支部书记现场述职，考核小组现场打分的方式进行，满分为100分。

查阅资料按照党支部自评和考评小组复核的形式进行。各党支部对照《威尼斯9479党支部党建工作考核指标体系》开展自评，逐项核实打分，满分100分。实行考核要素负面清单扣分制，即出现一项负面清单所列事项，扣除相应分值，直至本要素分值扣完为止。若有加分项目各党支部需要在述职和材料中体现。考核小组对各党支部提供材料和自评结果进行复核，若发现有关材料严重失实或考核过程中有弄需作假行为的，直接扣除相应项目得分。

第七条  考核小组在全面把握各党支部情况的基础上，进行综合分析，客观公正地对党支部工作进行考核评分。

    评分标准为：

党支部书记抓党建述职评议考核满分100分（评委打分取掉1个最高分和1个最低分后平均计算），占60%权重；查阅资料满分100分，占40%权重。

    即：党支部党建工作考核综合得分=党支部书记抓党建述职评议考核得分×60%+查阅资料×40%。

第四章  考核等次和结果运用

第八条  考核小组根据各党支部综合得分，提出考核结果意见，报党总支委员会审定。按照“好、较好、一般、差”确定等次。综和得分90分以上(含90分)的为“好”；75分至89分之间的为“较好”；60至74分之间的为“一般”；60分以下的为“差”。

等级确定后公示3天，按要求报上级党组织备案。

第九条  考核期内，有下列情形之一的，不得评定为“好”等次：    

（一）落实上级重大决策部署不力，工作中出现严重错误或重大失误，造成不良影响或重大损失；

（二）党员出现严重师德失范行为造成不良影响；

（三）党员出现违纪、违规、违法行为；

（四）党员发生意识形态责任事故、安全稳定事故等处置不力造成不良影响；

（五）其他不宜确定为优秀等次的情形。

第十条  考核结果将作为校级优秀党支部、党支部书记、党员推荐的重要依据。  

     对党建工作考核等次为“一般”和“差”的党支部，党总支采取约谈、诫勉谈话等方式予以提醒，并限期整改。对考核连续两年为“差”等次的党支部，党总支将对党支部进行调整。

第五章  附则

第十一条  本办法由威尼斯9479党总支负责解释。

第十二条  本办法自威尼斯9479党总支委员会通过之日起施行。

附件： 威尼斯9479党支部年度考核指标体系（试行）